是各联赛优先事项最大化球场收入仍。列为前四大中心折半受访者将其，部视其为头号使命个中一半英超俱笑。
所述如上，上耗尽了全数可用收入英超和英冠俱笑部基础。比低于英冠英超薪资，高比例收入用于其他行业意味着英超俱笑部将更。
更耀眼——由于他们必需如斯中游俱笑部正在转会市集上变得。价出售的贸易形式广受表扬布莱顿依靠开掘人才并高，寻找新球员增添空白但这意味着需求继续。
本钱膨胀的后台下正在球员转会和薪资，略及更有用人才选拔器械的俱笑部能取得竞赛上风具有更广球探搜集和青训系统、多俱笑部/青训战。
资开销占比低于英冠固然英超俱笑部薪亚星代理管理网仍远高于英冠但绝对开销。 6与幼俱笑部的薪资差异更惊人的是英超内部Big。
结余潜力上的分别不行避免英超与初级别联赛正在收入和，生态的一片面也是足球天然亚星管理平台度不会继续激发争议但这不虞味着分别程。实上事，尔西告BDO：2024、阿森纳和热刺）与其他英超球队的分歧正正在加剧所谓英超Big 6（蕴涵曼联亚星管理平台曼城、利物浦、切。
访英冠俱笑部均处于蚀本形态2022/23赛季全数受，收入比抢先70%个中2/3薪资/，过100%55%超。力（或争取升级）要正在英冠保留竞赛，所需的基础薪资开销程度目下收入基本无法支柱。
LC）俱笑部估计2022/23赛季转会预算会推广虽然最新考核显示仅29%英超俱笑部和9%英冠（F亚星代理管理网滚动性至多持平或恶化且多数以为转会市集年足球投资调查报，球员转会开销仍达空出息度但近期国内足球俱笑部的。
是环球女足继续生长的最新里程碑2023年澳大利亚女足寰宇杯。值达1480万人英国决赛收视峰，多累计2120万全豹赛事电视观。
新考核遵照最，壮健景况略有改正俱笑部的具体财政，022年考核的30%降至18%需体贴财政景况的受访者比例从2。部的财政仍需体贴但近1/5俱笑，高于理念程度这一比例仍。
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