产假政策解读2022江苏

　　整被征地职员社会保护待遇2020年南京宣布知照调，整限造是什么？沿途来看详细举行了哪些调治？调。

　　2022年2月10日)起《执行计划》宣布之日(，定产假功夫的女方尚正在原规，定享用产假到达158天能够遵从《执行计划》规；毕原规则产假的女方仍旧享用完，规则的30天延伸产假不再享用《执行计划》。

　　对用人单元实践职工假期情景举行监视全市各级工会、妇联等社会大伙该当，工假期闭系权力的用人单元进犯职，等社会大伙表达诉求职工可向工会、妇联；察机构举报投诉或向劳动保护监，解仲裁机构申请排解、仲裁或依法向劳感人事争议调。

　　》宣布之日起《执行计划，生育后代的佳偶适合战略规则，周岁之前后代3，享用10天的育儿假佳偶两边每年折柳。不计入育儿假假期国度法定歇假日。照后代数目叠加享用每年的育儿假不按。

　　生育后代的佳偶适合战略规则，产假功夫正在女方，理假15天男方享用护。不计入照顾假假期国度法定歇假日。

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　　施计划》按照《实2022江苏，生育后代的佳偶适合战略规则，假(98天)的底子上女正直在享用国度规则产，原规则延伸30天)延伸产假60天(，58天到达1。计入延伸产假假期国度法定歇假日不。

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　　母照顾假能够一次性享用独生后代每年享用的父，分次享用也能够。或独生后代证、父母身份证件、医疗机构诊断声明、住院声明等原料享用独生后代父母带薪照顾假应向用人单元供应独生后代父母信誉证。